“Na RD estamos sempre criando e atentos às novas práticas em Total rewards. Privilegiamos a troca de conhecimento e acreditamos no crescimento em parcerias. Para isso, contamos também com Pesquisas Salariais que nos oferecem informações estruturadas e consistentes de mercado. Já participamos pelo terceiro ano consecutivo em Santa Catarina.”

Resultados Digitais – Total Rewards

“Participar da pesquisa do SinSalarial foi uma experiência ganha-ganha, em que nos sentimos ganhando em aprendizado, acesso a boas práticas e metodologias de remuneração e contribuindo de fato para transparência de mercado. O sistema além de intuitivo, conta com a condução super próxima da equipe Sinergia, o que torna o processo ágil e fácil. Ter essa pesquisa na Cheesecake Labs fundamentou grande parte da estruturação e base do nosso mapa de carreira. Indico e fico na expectativa que este trabalho avance para outras regiões do Brasil.”

Caroline Schmitz – People Management Coordinator

“Participar da pesquisa salarial anual já é um processo recorrente na Involves. Afinal temos que nos manter competitivos, seja na atração ou na retenção de talentos. A equipe do SinSalarial tem dado um grande apoio, estão sempre disponíveis a ajudar e abertos a novas sugestões.”

Thuany Schutz – People Experience Manager

“Nos últimos 3 anos participamos da pesquisa promovida pela SinSalarial. Através dos resultados obtidos, podemos ter um comparativo entre a remuneração da Audaces e o mercado em que estamos inseridos. A partir daí, temos a possibilidade de fazer um diagnóstico e traçar estratégias internas para retenção e atração de talentos. O sistema é de fácil compreensão, o que agiliza o preenchimento das informações e análise das informações.”

Maralise Peroni – Coordenadora de RH

“Com o SinSalarial ficou mais fácil analisar as práticas de mercado em relação ao pacote de remuneração, principalmente por se tratar da única pesquisa que conheço específica para o segmento de TI. A plataforma permitiu que adequássemos nossa tabela salarial, com base em números e gráficos bastante consistentes e de fácil manuseio. Estamos ansiosos para poder usufruir deste sistema em todas as nossas localidades de operação.”

Matheus Ferreira Beninca – Analista de Recursos Humanos

“Participamos da Pesquisa em 2016, novamente em 2017 e 2018. Com certeza, estaremos participando em 2019, pois a pesquisa se tornou uma ferramenta primordial de verificação do comportamento do mercado nos auxiliando no alinhamento entre cargos e salários da empresa, fortalecendo a estratégia de remuneração da empresa que busca competitividade diante do atual mercado de TI que é acirrado.”

Andréia Girardini – Human Resources Manager

“A utilização dos resultados da Pesquisa Salarial, nos permite tomar decisões seguras e alinhadas com o mercado de Santa Catarina, e com isso utilizar o budget de forma segura e mais assertiva. Avaliar quais são os cargos com maior flutuação de remuneração ano contra ano, e isso de forma simples e com filtros por segmento localidade, porte de empresa. A equipe da Sinergia sempre nos atendeu com muita cordialidade e sempre está aberta às sugestões.”

Bianca Gomes – Coordenadora de Relações Trabalhistas e Remuneração

“Ao analisar as opções de pesquisa de mercado, queríamos algo on-line e dinâmico para fugir das pesquisas tradicionais com planilhas. Recebemos a indicação da SinSalarial e desde da primeira reunião percebemos que era a solução ideal para atender nossas necessidades. Durante todas as etapas do projeto atendeu todas as nossas expectativas. A ferramenta de consulta é muito prática e simples de coletar os dados.”

Rafael Belli Krapp – Diretor Administrativo Financeiro